Aanleiding: Na het kerstdiner zoent een werknemer een stagiaire tegen haar wil op de mond, waarna deze werknemer de stagiaire vervolgens in het café redelijk hulpeloos achterlaat. Werknemer toont berouw en werkgever geeft hem een officiële waarschuwing én een tweede kans. Ontbinding: Hiermee blijkt de kwestie niet opgelost en de werkgever vraagt om ontbinding van Lees meer overArbeidsrecht: Zoen je collega niet (ongewenst) op de mond = ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie[…]

Het Europees hof voor de Rechten van de Mens heeft op 9 januari 2018 mogen oordelen over het gebruik van camerabeelden via een verborgen camera. Een Spaanse supermarktondernemer had voorraadverschillen en verdacht zijn werknemers van diefstal. Om dit vast te stellen, had hij zichtbare én verborgen camera’s opgehangen. Het personeel had hij vooral wel geïnformeerd Lees meer overVerborgen camera’s en privacy; altijd een dingetje[…]

De aanzegplicht, die met de WWZ is geïntroduceerd, blijkt een nare worsteling voor veel werkgevers. Mag een aanzegging mondeling of per WhatsApp? Geldt hij ook bij een (stilzwijgende) verlenging van een contract voor bepaalde tijd? Wat gebeurt er wanneer je wilt verlengen, maar er met je werknemer toch niet uitkomt? (Voor meer algemene info omtrent Lees meer overArbeidsrecht: Actualiteiten aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd[…]