Juridische updates

Actuele onderwerpen, waar je wat aan hebt:

Ontslag en reorganisatie tijdens en na Corona

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) beperkt werkgevers in het ontslaan van werknemers. Logisch, de regeling is juist opgesteld om werkgelegenheid tijdens de crisis zoveel als mogelijk te behouden. Wat mag wél en wat mag niet onder de NOW? Wanneer kan je aanspraak maken op de NOW? Heb je een terugval in Lees meer overOntslag en reorganisatie tijdens en na Corona[…]

De coronacrisis en het huurrecht

Momenteel zitten we in een mondiale crisis van ongekende omvang. Sinds 16 maart zijn horeca, (sport)scholen en kinderopvanglocaties van overheidswege gesloten. Dit plaatst huurders en verhuurders voor vragen: wat zijn mijn rechten en wat kan ik doen? Om te beginnen zijn er diverse noodmaatregelen afgekondigd door de overheid waar gedupeerde ondernemers een beroep op kunnen Lees meer overDe coronacrisis en het huurrecht[…]

Corona; overmacht, opschorting en ontbinding van overeenkomsten

Sinds donderdag is de strijd tegen het coronavirus in een nieuwe fase terecht gekomen en dit heeft grote gevolgen voor diverse ondernemers. Leveringsproblemen, annuleringen en opzeggingen plaatsen ondernemers voor de juridische vraag: wat zijn mijn rechten. In dit artikel een overzicht van de civiele gevolgen rond het coronavirus. Corona en wanprestatie Wanneer je een afspraak/overeenkomst Lees meer overCorona; overmacht, opschorting en ontbinding van overeenkomsten[…]

Het coronavirus en de arbeidsrechtelijke gevolgen

Het coronavirus zorgt bij werkgevers en werknemers voor vragen. In dit artikel worden alle arbeidsrechtelijke onderwerpen behandeld, zoals rechten en plichten tijdens quarantaine, vrees voor besmetting, het sluiten van scholen en ziekte. Corona: preventieve maatregelen op het werk Op een werkgever rust de plicht om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Het is dan Lees meer overHet coronavirus en de arbeidsrechtelijke gevolgen[…]

Alles rond de Werktijdverkorting en loondoorbetalingsverplichting

LET OP: ten aanzien van de Coronacrisis is de regeling Werktijd Verkorting (WTV) vervangen voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) – dit artikel is derhalve achterhaald. Neem voor de actuele mogelijkheden contact met ons op. In deze bizarre tijden is er behoeft aan duidelijkheid. Hierbij een kort stappenplan voor het aanvragen van Werktijdverkorting, WW Lees meer overAlles rond de Werktijdverkorting en loondoorbetalingsverplichting[…]

Wanprestatie en schadevergoeding

Wat is wanprestatie en wanneer kan je aanspraak maken op een schadevergoeding? Voor een beroep op wanprestatie is vereist dat een overeenkomst niet wordt nagekomen en je (doorgaans) de schuldenaar in gebreke hebt gesteld. Wordt de overeenkomst dan alsnog niet nagekomen, dan is er sprake van verzuim en kan je (naast nakoming) een schadevergoeding eisen. Lees meer overWanprestatie en schadevergoeding[…]

Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd

Het komt steeds vaker voor, een werknemer die ook ná zijn AOW-gerechtigde leeftijd wil doorwerken. Hoewel de wet “doorwerken” stimuleert, zijn er ook diverse valkuilen én onduidelijkheden. Hier een overzicht. De redenen waarom partijen willen afspreken dat een werknemer ook na zijn AOW-gerechtigde leeftijd doorwerkt, zijn zeer divers. De vraag is doorgaans of de werkgever Lees meer overDoorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd[…]

Risico’s van de bedrijfswoning

Soms wordt een werknemer, als onderdeel van de arbeidsovereenkomst, de mogelijkheid geboden om gebruik te maken van woonruimte. Partijen spreken dan af dat de werknemer die woning weer verlaat wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. Duidelijke afspraken, zou je denken?Niets is minder waar. Wordt er niet aan strenge wettelijke eisen voldaan, dan ontstaat er (geheel los van Lees meer overRisico’s van de bedrijfswoning[…]