Algemeen civiel: Kijker van koopwoning glijdt uit op dakterras – geen aansprakelijkheid VvE

Geplaatst op 10 mei 201816 augustus 2018 door Legaldep

Een tot de verbeelding sprekende zaak, waarbij een geïnteresseerde in een koopwoning hard onderuit gaat op een dakterras dat glad is geworden door algenaanslag. Het was de taak van de Vereniging van Eigenaren om het terras tweemaal per jaar te reinigen, wat ook gebeurde. De noodlottige kijker doet een beroep op artikel 6:174 BW “gebrekkige Lees meer overAlgemeen civiel: Kijker van koopwoning glijdt uit op dakterras – geen aansprakelijkheid VvE[…]

Privacyrecht: Voor iedereen met AVG-stress: Relax.

Geplaatst op 2 mei 20187 januari 2019 door Legaldep

Hierbij een simpel stappenplan: 1) Wie heeft de meeste kennis van de (persoons)gegevens die worden verwerkt? 2) Die perso(o)n(en) brengen dit in kaart o.b.v. de eisen die worden gesteld aan het ‘Register van verwerkingsactiviteiten’ (https://lnkd.in/eize5XF) én stellen vast of en op welke ‘grondslag’ deze gegevens mogen worden verwerkt (zoals ‘gerechtvaardigd belang’, ‘uit overeenkomst’ of bijvoorbeeld Lees meer overPrivacyrecht: Voor iedereen met AVG-stress: Relax.[…]

Arbeidsrecht: Werknemer in het management team = risico op aansprakelijkheid als bestuurder

Geplaatst op 23 maart 20187 januari 2019 door Legaldep

Hof Amsterdam mocht recent weer oordelen in een situatie van een werknemer die als feitelijk beleidsbepaler (art. 2:248 lid 7 BW) zich bezig hield met typische bestuurszaken. De onderneming ging failliet en hoewel de werknemer hard riep ‘maar een gewone werknemer te zijn’ en geen bestuurder, werd hij veroordeeld tot betaling van het boedeltekort. Wat Lees meer overArbeidsrecht: Werknemer in het management team = risico op aansprakelijkheid als bestuurder[…]

Arbeidsrecht: Zoen je collega niet (ongewenst) op de mond = ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie

Geplaatst op 28 februari 20187 januari 2019 door Legaldep

Aanleiding: Na het kerstdiner zoent een werknemer een stagiaire tegen haar wil op de mond, waarna deze werknemer de stagiaire vervolgens in het café redelijk hulpeloos achterlaat. Werknemer toont berouw en werkgever geeft hem een officiële waarschuwing én een tweede kans. Ontbinding: Hiermee blijkt de kwestie niet opgelost en de werkgever vraagt om ontbinding van Lees meer overArbeidsrecht: Zoen je collega niet (ongewenst) op de mond = ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie[…]

Ondernemingsrecht: Het verschil tussen ontzetting en opzegging van het lidmaatschap van een vereniging

Geplaatst op 20 februari 201831 maart 2020 door Legaldep

Wil het bestuur het lidmaatschap van een lid beëindiging, dan kan men kiezen tussen ontzetting of opzegging. Het verschil: Ontzetting (of royement) is een ‘strafmaatregel’, terwijl opzegging een ‘beleidsmaatregel’ is. Het effect is hetzelfde (het lidmaatschap eindigt) echter de eisen die aan ontzetting worden gesteld zijn zwaarder dan aan een opzegging. Recent mocht de rechtbank Lees meer overOndernemingsrecht: Het verschil tussen ontzetting en opzegging van het lidmaatschap van een vereniging[…]

Verborgen camera’s en privacy; altijd een dingetje

Geplaatst op 12 januari 201812 september 2018 door Legaldep

Het Europees hof voor de Rechten van de Mens heeft op 9 januari 2018 mogen oordelen over het gebruik van camerabeelden via een verborgen camera. Een Spaanse supermarktondernemer had voorraadverschillen en verdacht zijn werknemers van diefstal. Om dit vast te stellen, had hij zichtbare én verborgen camera’s opgehangen. Het personeel had hij vooral wel geïnformeerd Lees meer overVerborgen camera’s en privacy; altijd een dingetje[…]

Arbeidsrecht: Actualiteiten aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Geplaatst op 22 maart 201716 augustus 2018 door Legaldep

De aanzegplicht, die met de WWZ is geïntroduceerd, blijkt een nare worsteling voor veel werkgevers. Mag een aanzegging mondeling of per WhatsApp? Geldt hij ook bij een (stilzwijgende) verlenging van een contract voor bepaalde tijd? Wat gebeurt er wanneer je wilt verlengen, maar er met je werknemer toch niet uitkomt? (Voor meer algemene info omtrent Lees meer overArbeidsrecht: Actualiteiten aanzegplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd[…]

Huurrecht: Renovatie woonruimte op verzoek huurder, toch recht op verhuiskostenvergoeding

Geplaatst op 6 december 201616 augustus 2018 door Legaldep

Wanneer een huurder i.v.m. een renovatie genoodzaakt is (tijdelijk) te verhuizen, dan heeft de huurder altijd recht op een verhuiskostenvergoeding; ook wanneer de huurder zelf om die renovatie heeft verzocht. Zo heeft de Hoge Raad onder meer bepaald in zijn arrest van 22 april 2016. De aanspraak op deze vergoeding is tevens van dwingend recht; ervan afwijken, mag niet. Renovatie woonruimte Lees meer overHuurrecht: Renovatie woonruimte op verzoek huurder, toch recht op verhuiskostenvergoeding[…]

Faillissement van de vof betekent niet meer automatisch het faillissement van de vennoten

Geplaatst op 19 december 201519 december 2018 door Legaldep

De Hoge Raad is in haar arrest van 6 februari 2015 teruggekomen op de regel dat het faillissement van de vof altijd resulteert in het faillissement van de vennoten. Deze belangrijke uitspraak zal hieronder verder worden besproken. De Hoge Raad slaat in het arrest uitdrukkelijk een andere weg in en noemt hiervoor de volgende argumenten: Lees meer overFaillissement van de vof betekent niet meer automatisch het faillissement van de vennoten[…]

Verhuurder van winkelruimte mag een huuropzegging intrekken

Geplaatst op 19 juni 201519 december 2018 door Legaldep

Recent heeft het gerechtshof Amsterdam een interessante uitspraak gedaan, die de verhuurder van winkelruimte extra “speelruimte” geeft en een waarschuwing vormt voor huurders. Het hof oordeelde dat de verhuurder die een huurovereenkomst had opgezegd én waarvan de huurder de opzegging niet accepteerde, de opzegging mocht intrekken en de huurovereenkomst daarmee 5 jaar) doorloopt. Wat was er Lees meer overVerhuurder van winkelruimte mag een huuropzegging intrekken[…]