Corona-besmetting op de werkvloer en de Corona-app

Met de komst van de CoronaMelder-app en de toename van het aantal besmettingen, nemen ook de vragen van werkgevers toe. Hoe om te gaan met een besmetting onder je werknemers? Wat mag wel en wat niet? Medische gegevens en de AVG Op grond van de AVG/Privacywetgeving mág een werkgever géén medische gegevens van een werknemer Lees meer overCorona-besmetting op de werkvloer en de Corona-app[…]

De eerste Corona-uitspraken in het Arbeidsrecht

Ondertussen zijn de eerste “Corona-uitspraken” gepubliceerd. Hoewel de werkgevers overwegend in het ongelijk zijn gesteld, bieden ze mogelijkheden voor werkgevers. In dit artikel zal ik twee onderwerpen bespreken; 1) de mogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden (lees: het loon) eenzijdig aan te passen en 2) het afdwingen van het recht op thuiswerken. 1) Eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Lees meer overDe eerste Corona-uitspraken in het Arbeidsrecht[…]

De eerste Corona-uitspraken in het huurrecht: gedwongen sluiting

De afgelopen twee weken hebben de eerste drie “Corona-uitspraken” in het huurrecht het daglicht gezien. Het beeld dat hieruit valt op te maken is hoopgevend voor huurders met een oud (of zonder) ROZ-huurovereenkomst en leerzaam voor de rest. Alle uitspraken zien op een kort geding en zagen op de vraag of de gedwongen sluiting van Lees meer overDe eerste Corona-uitspraken in het huurrecht: gedwongen sluiting[…]

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen – Tips & advies

Veel sectoren en ondernemingen hebben zwaar te lijden onder de gevolgen van de coronacrisis. Langzaam begint de bodem van de kas én het incasseringsvermogen in zicht te komen. De economie wordt weer ‘opgestart’, maar ziet er totaal anders uit dan een paar maanden gelden. Er zal nagedacht moeten gaan worden over verstrekkende maatregelen om bijvoorbeeld Lees meer overOntslag wegens bedrijfseconomische redenen – Tips & advies[…]

Onderneming in zwaar weer en de herstructurering

Ondernemen is vooruitzien, maar sommige dingen zie je niet aankomen. Het is zaak om continu alert te zijn en te anticiperen op veranderingen, hoe extreem ook. Door de recente corona-uitbraak en de ten gevolge daarvan genomen overheidsmaatregelen zijn veel (gezonde) ondernemingen plotseling in zwaar weer terechtgekomen. In dit artikel enkele handvatten en tips voor deze Lees meer overOnderneming in zwaar weer en de herstructurering[…]

Vergaderen in coronatijd? AVA en ALV

De wet gaat standaard uit van de fysieke aanwezigheid van ‘vergadergerechtigden’. Door de huidige Corona-maatregelen kunnen diverse fysieke vergaderingen simpelweg niet doorgaan. In de statuten hád vergaderen via een elektronische communicatiemiddel mogelijk gemaakt kunnen worden. Staat dit er (nog) niet in, dan zal een (doorgaans verplichte) vergadering geen doorgang kunnen vinden. Er is echter een Lees meer overVergaderen in coronatijd? AVA en ALV[…]

Ontslag en reorganisatie tijdens en na Corona

De Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) beperkt werkgevers in het ontslaan van werknemers. Logisch, de regeling is juist opgesteld om werkgelegenheid tijdens de crisis zoveel als mogelijk te behouden. Wat mag wél en wat mag niet onder de NOW? Wanneer kan je aanspraak maken op de NOW? Heb je een terugval in Lees meer overOntslag en reorganisatie tijdens en na Corona[…]

De coronacrisis en het huurrecht

Momenteel zitten we in een mondiale crisis van ongekende omvang. Sinds 16 maart zijn horeca, (sport)scholen en kinderopvanglocaties van overheidswege gesloten. Dit plaatst huurders en verhuurders voor vragen: wat zijn mijn rechten en wat kan ik doen? Update: https://www.legaldep.nl/de-eerste-corona-uitspraken-in-het-huurrecht-de-gedwongen-sluiting/ Om te beginnen zijn er diverse noodmaatregelen afgekondigd door de overheid waar gedupeerde ondernemers een beroep Lees meer overDe coronacrisis en het huurrecht[…]

Alles rond de Werktijdverkorting en loondoorbetalingsverplichting

LET OP: ten aanzien van de Coronacrisis is de regeling Werktijd Verkorting (WTV) vervangen voor de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) – dit artikel is derhalve achterhaald. Neem voor de actuele mogelijkheden contact met ons op. In deze bizarre tijden is er behoeft aan duidelijkheid. Hierbij een kort stappenplan voor het aanvragen van Werktijdverkorting, WW Lees meer overAlles rond de Werktijdverkorting en loondoorbetalingsverplichting[…]